Kürzerfristig könnte aber schon die bisherige Ausgestaltung von Kombilöhnen anreizförderlicher gestaltet werden, indem die vorhandenen Anreize für eine dauerhafte Kombination von Transferbezug und Hinzuverdienst in Teilzeitarbeit eingeschränkt werden. Das gemessene Armutsrisiko für Niedrigverdiener steigt folglich, je mehr ein gesetzlicher Mindestlohn zum Abbau regulärer Niedriglohnarbeitsplätze führt. beispiele sind arbeitslosengeld , sozialhilfe etc, sozial daran ist, daß alle mitmachen dürfen - einer kassiert und die anderen zahlen, Dazu braucht man sich bloß ansehen was GENAU die Begründer der sozialen Marktwirtschaft dazu selbst schreiben: „Das von Alfred Müller-Armack und Ludwig Erhard entworfene Modell der Sozialen Marktwirtschaft baut auf Elementen der freien Marktwirtschaft auf, wird jedoch durch wettbewerbspolitische und in bestimmten Fällen auch regulierende Maßnahmen des Staates ergänzt, die Tendenzen zur Kartell- und Monopolbildung entgegen wirken sollen.“. „Marktwirtschaft kann wie keine andere Wirtschaftsordnung. ~. Sie wurden vom Bundesarbeitsministerium für allgemeinverbindlich erklärt und gelten für alle Unternehmen der Branche, unabhängig davon, ob sie tarifgebunden sind oder nicht. nicht der staat greift in die wirtschaft ein sondern die banken. Die soziale Mark­twirtschaft basiert auf den Regeln, die in der freien Mark­twirtschaft entwick­elt wur­den. LADE DIR JETZT KOSTENLOS DIE SIMPLECLUB APP RUNTER! Vielmehr ist aus Sicht des Instituts der deutschen Wirtschaft und anderer führender Ökonomen in Deutschland mit erheblichen Arbeitsplatzverlusten bei einem einheitlichen Mindestlohn in vorgeschlagener Höhe zu rechnen, da sich die betroffenen Arbeitsplätze für die Unternehmen trotz der Ausschöpfung von beschäftigungsfreundlichen unternehmerischen Anpassungsmaßnahmen nicht mehr rechnen. ), Das Bundeswirtschaftsministerium in der Aera der Sozialen Marktwirtschaft, Berlin: de Gruyter, 2016, 265-389. Arbeit-Geber und Arbeit-Nehmer verhandeln miteinander die Löhne. Das erwünschte beschäftigungs- und verteilungspolitische Ziel, etwa ein Mindesteinkommen im unteren Einkommensbereich, kann in aller Regel weder kostengünstig noch treffsicher durch einen nationalen Mindestlohn erreicht werden, insbesondere wenn er deutlich über dem Gleichgewichtslohn bei Vollbeschäftigung angesetzt wird. Die Konzeption der Sozialen Marktwirtschaft wurde für den Wiederaufbau nach dem Zweiten Weltkrieg als Alternative zu einer staatlich gelenkten Wirtschaft entwickelt. Hier können prinzipiell Kombilöhne als Alternative zu Mindestlöhnen Abhilfe schaffen. Auch die bisweilen behauptete Stimulierung des privaten Konsums und damit des Wirtschaftswachstums durch höhere Löhne im Niedriglohnbereich ist aus mehreren Gründen problematisch. Die Einführung von Kombilöhnen hat auch zu den Arbeitsmarkterfolgen der letzten Jahre beigetragen. Die Hauptgründe hierfür sind eine starke Auffächerung der Lohnstruktur und die dauerhafte Etablierung eines Niedriglohnsektors in Deutschland im Laufe des letzten Jahrzehnts, nicht selten mit Löhnen, mit denen ein auskömmlicher Lebensunterhalt nicht mehr finanziert werden kann. Arbeit-Geber und Arbeit-Nehmer verhandeln miteinander die Löhne. Soziale Marktwirtschaft Eine der gängigsten Charakterisierungen der deutschen Wirtschaftsordnung ist der Begriff "soziale Marktwirtschaft". Die Begründung: Im Jahre 2011 waren nur 18 Prozent der Arbeitnehmer mit einem Stundenlohn unter 8,50 Euro einkommensarm, vor allem da sie mit Partnern zusammen leben, die ein höheres Einkommen beziehen. Wie ist es in der sozialem Marktwirtschaft. Die Arbeitsmarktreformen der letzten Dekade waren deshalb erfolgreich, weil sie per Saldo den Anspruchslohn senkten und die Lohnstruktur nach unten ausfächern halfen, so dass in der Folge auch Menschen mit geringer Produktivität wieder Arbeit finden können. ), Anwendungsorientierte Marktwirtschaftslehre und Neue Politische Ökonomie – Eckhard Knappe zum 65. …die von dir aufgezählten Punkte sind alle richtig. Ein Vollzeitarbeitnehmer hat einen unterschiedlichen Bedarf, je nachdem ob er alleinstehend oder in einer Familie unterschiedlicher Größe lebt. Denn 8,50 Euro sind immerhin 53 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenlohns eines Beschäftigten mit Vollzeitarbeit, während die Vergleichszahlen in Frankreich (48 Prozent des Durchschnittlohnes, wobei jedoch die Regierung die Lohnkosten der Betriebe subventioniert, um Beschäftigungsverluste gering zu halten) und insbesondere in Großbritannien (38 Prozent des Durchschnittlohnes) deutlich darunter liegen. Die Höhe von 7,50 Euro wurde als Einstieg gewählt, um so für Vollzeitbeschäftigte durch Arbeit ein Existenz sicherndes Markteinkommen zu ermöglichen. Staatliche Unterstützungsleistungen wirken folglich wie ein informeller Mindestlohn und legen gleichsam den unteren Eckpunkt der Lohnstruktur fest. Welche Alternativen existieren zu einem einheitlichen Mindestlohn, um ein bestimmtes politisch definiertes Mindesteinkommen bei gering qualifizierten Menschen zu ermöglichen? Die Einzelgewerkschaften im Gewerkschaftsbund waren vor dem DGB-Bundeskongress im Mai 2006 in dieser Frage noch zerstritten. Wenn sich die Beiträge zur Rentenversicherung erhöhen, wird die Beitragsbemessungsgrenze automatisch gesenkt, damit die Lohnnebenkostenbelastung für die Unternehmen gleich bleibt. Kommunismus und Marktwirtschaft schließen sich ja ersteinmal aus. Der freie Wettbewerb ist hart. „Marktwirtschaft kann wie keine andere Wirtschaftsordnung In einer sozialen Marktwirtschaft greift der Staat in den Markt ein. freier Marktwirtschaft und sozialer Marktwirtschaft?) April 2010 KKV setzt Akzent beim ÖKT Im Interview mit Tobias Gotthardt Geistliches Wort Postulat: Soziale Marktwirtschaft Unwürdige Debatte KKV zur Diskussion um die Hartz-Gesetze Die Welt wird christlich KKV Kaarst begeht 30. Die wichtigsten Merkmale der Sozialen Marktwirtschaft Das Grundgesetz lässt eine soziale Marktwirtschaft zu und ermöglicht Veränderungen, zum Beispiel die Verbesserung im sozialen Bereich. Dies wurde auch nachweislich erreicht, und der trendmäßige Anstieg der Arbeitslosigkeit in (West-)Deutschland konnte erstmals seit 30 J Die Erosion des Flächentarifvertrags hat zu einem zunehmenden Anteil von Niedriglohnbeziehern geführt und den Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB – Dachverband der überwiegenden Zahl der Gewerkschaftsmitglieder in Deutschland) bewogen, einen flächendeckenden gesetzlichen Mindestlohn zu fordern, den der Vorsitzende der IG Metall und damalige Vizevorsitzende des DGB, Berthold Huber, noch im Jahr 2004 für eine Gefahr für die Tarifautonomie hielt. Dies ist etwa der Fall, wenn leicht steigende Lohnkosten infolge eines verbindlichen Mindestlohns beispielsweise in einer Branche von den Arbeitgebern auf höhere Verbraucherpreise abgewälzt werden und die Konsumenten wegen fehlender Ausweichmöglichkeiten ihre nachgefragte Menge allenfalls wenig einschränken. Zum Beispiel Ältere oder Kranke oder Allein-Erziehende. Geburtstag, Marburg, S. 547 – 577; Funk, L. (2002), Arbeitsmarkttheorie und –politik, WISU-Lexikon, in: Das Wirtschaftsstudium (WISU), 31. Jg., H. 4, S. 83-94; Heumer, M./Lesch, H./Schröder, C. (2013), Mindestlöhne, Einkommensverteilung und Armutsrisiko, in: IW-Trends – Vierteljahresschrift zur empirischen Wirtschaftsforschung aus dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln, 40. Darüber hinaus fällt auf: Soll der Mindestlohn tatsächlich ein Armut vermeidendes Einkommen sicherstellen, so müsste er eigentlich mit der Haushaltsstruktur und der Beteiligung der Haushaltsmitglieder am Arbeitsmarkt variieren. Z.b. Das Ziel eines Mindesteinkommens lässt sich für jeden bedürftigen Beschäftigten volkswirtschaftlich effizienter und mit weniger unerwünschten Nebenwirkungen durch staatlich finanzierte Zuschüsse besser erreichen als mit Hilfe eines deutlich über das bisherige Lohnniveau im Niedriglohnbereich angesetzten einheitlichen Mindestlohns. Wird diese Bedingung verfehlt, sind negative Wirkungen auf Einkommen, Konsum, Wachstum, Gewinne und Staatseinnahmen und –ausgaben wahrscheinlich. Deshalb greift der Staat mit . Über die Höhe wird von den beteiligten Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern entschieden. Seit 1999 kann sogar die Allgemeinverbindlichkeitserklärung eines Mindestlohn-Tarifvertrages über eine Rechtsverordnung durch den Arbeitsminister erfolgen – also auch dann, wenn sich im paritätisch mit Arbeitgebern und Gewerkschaften besetzten Tarifausschuss keine Mehrheit dafür findet. Da die Beiträge an die Nettolohnentwicklung gekoppelt sind, werden prozentuale Erhöhungender Rentenversicherungsbeiträge durch höhere Löhne wieder aufgefangen. Vorab ist festzustellen, dass die Einführung des vorgeschlagenen gesetzlichen Mindestlohnes Kernelemente der durch die 2003 angekündigten Agenda 2010 und der sich anschließenden Hartz-Gesetze faktisch außer Kraft setzt. mit weniger unerwünschten Nebenwirkungen erreichen können. Positive Wirkungen entstehen nur bei fehlenden negativen Beschäftigungswirkungen. Gibt es da Einschränkungen. Du hast auch eine Frage und suchst Antworten? Die vom DGB gewählte Fokussierung auf einen Vollzeitarbeitnehmer ist ohne Klärung der Haushalts- und Familiensituation aus sozialen und verteilungspolitischen Gründen zu ungenau. Letzteres hängt jedoch, wie die Erfahrung des Auslands zeigt, stark davon ab, wie solche Kommissionen besetzt werden. Während die eine Seite betont, dass ein gesetzlicher Mindestlohn in moderater Höhe keine Arbeitsplätze kosten würde, befürchten Verfechter der Gegenposition gravierende Folgen bei der Einführung eines nationalen Mindestlohns in der aktuell diskutierten Höhe von 8,50 Euro oder darüber. Was aber sagen die gängigen Theorien zu dieser Frage? Manche Menschen können dort nicht mithalten. Nimmt man zusätzliche theoretische Verfeinerungen der Analyse vor, so lässt sich neben dem altbekannten, aber zumindest aus klassischer Lesart relativ wenig relevanten Monopsonargument vor allem auf such- und effizienzlohntheoretische bzw. Nicht selten werden daher bei der jetzigen Regelung bei Addition des Beschäftungs- und Transfereinkommens Nettolöhne erzielt, die für die betroffenen Personen allein bei Einkommen aus Erwerbstätigkeit nicht erzielbar wären. Soziale Marktwirtschaft Der Begriff Soziale Marktwirtschaft beschreibt die Wirtschaftsordnung der Bundesrepublik Deutschland. Problematisch ist jedoch vor allem die erhebliche Steigerung der Löhne für viele Betroffene durch die Einführung eines nationalen Mindestlohns in geplanter Höhe. Befürworter eines Mindestlohns halten dem Ergebnis aus dieser Standardbetrachtung Befunde entgegen, dass negative Beschäftigungswirkungen von Mindestlöhnen weder aus theoretischer noch aus empirischer Sicht so eindeutig sind, wie sie im ökonomischen Standardansatz vollständiger Konkurrenz behauptet werden. Tariflich festgelegte Branchenmindestlöhne, die auf den ersten Blick gut in das System der Sozialen Marktwirtschaft passen, lösen die oben genannten verteilungspolitischen Probleme letztlich ebenfalls nicht, und eine nach Haushaltseinkommen differenzierende Mindestlohnpolitik ist ein ordnungspolitisches Monstrum, das zu Missbrauch geradezu einlädt. Wissen und Antwort-Suchmaschine. In verschiedener Form fordern mittlerweile alle führenden Parteien in Deutschland einen national geltenden Mindestlohn oder zumindest in bisher tariffreien Bereichen verbindliche Lohnuntergrenzen, wobei eine „Lohnsetzungskommission“ für Einzelheiten und Differenzierungen zuständig sein soll (vgl. Wer Bestimmt die Löhne in der sozialen Marktwirtschaft? Zu prüfen ist noch, ob alternative Maßnahmen das angestrebte Ziel eines politisch definierten Mindesteinkommens kostengünstiger bzw. Ja , in der sozialen Marktwirtschaft mischt sich ja wie du sicherlich weist dert staat auch mit ein und daher gibt es auch mindestlöhne z.B. ), ... "Soziale Marktwirtschaft in der Praxis," in: Werner Abelshauser (ed. was ist das soziale an der sozialen marktwirtschaft? Wie in jeder Marktwirtschaft auch Angebot und Nachfrage.Gibt es viele Arbeitnehmer und wenig Arbeitsplätze,sind die Löhne niedrig.Müssen die Arbeitgeber aber um jeden Arbeitnehmer kämpfen,sind auch die Löhne höher. Bei der Beurteilung der Wirksamkeit und der sozialpolitischen Treffgenauigkeit von Mindestlöhnen ist zu prüfen, ob sie ein geeignetes Verteilungsinstrument sind oder ob überlegene Alternativen existieren, um das Ziel eines Armut vermeidenden Einkommens zu realisieren. Er verursacht allerdings negative Beschäftigungswirkungen, sobald er über dem Gleichgewichtslohn liegt, da dann die angebotene Menge an Arbeit höher und das nachgefragte Volumen an Arbeit niedriger liegt. Denn die durch die Reformen bewirkte Absenkung der Generosität des Arbeitslosengeldes im Hinblick auf Bezugsdauer und Leistungshöhe vor allem für längerfristig Arbeitslose sollte ja gerade die Bereitschaft zur Arbeitsaufnahme erhöhen. "Zu hohe Löhne in der Weimarer Republik?" Bei geringerer Tarifbindung erlaubt das Mindestarbeitsbedingungsgesetz, dass eine Kommission beim Arbeitsministerium einen branchenbezogenen Mindestlohnbedarf feststellen kann. Analysen & Argumente, Ausgabe 101, Konrad Adenauer Stiftung, Februar; SVR – Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (2012), Stabile Architektur für Europa – Handlungsbedarf im Inland, Jahresgutachten 2012/2013, Wiesbaden 2012. Die häufig angeführten Entlastungswirkungen eines allgemeinen Mindestlohnes für den Staatshaushalt sind ebenfalls um so unsicherer, je mehr seine Einführung Niedriglohnarbeitsplätze beseitigt, da dem Staat nun aufgrund größerer Transferleistungen an die hiervon Betroffenen auch Kosten entstehen, die größer als seine Ersparnisse sein können. humankapitaltheoretische Aspekte verweisen, die dem zuerst vorgestellten neoklassischen Standardmodell widersprechen. Die Standardargumentation in der ökonomischen Debatte verwendete lange Zeit die Ergebnisse des neoklassischen Lehrbuchmodells der vollkommenen Konkurrenz am Arbeitsmarkt; sie begründete eine wirtschaftspolitische Ablehnung von bindenden Mindestlöhnen. simpleclub ist die coolste Lernapp Deutschlands. Tatsächlich gilt die eigenständige Aushandlung von Löhnen und Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite als ein Grundpfeiler der Sozialen Marktwirtschaft (Tarifautonomie). In diesem Modell ist ein gesetzlicher Mindestlohn nicht bedeutsam, wenn er unter dem Markt räumenden Gleichgewichtslohn liegt, der sich bei freien Verhandlungen zwischen Arbeitnehmerseite (ökonomisch die Arbeitsanbieter) und Arbeitgeberseite (ökonomisch die Arbeitsnachfrager) einstellt. Zu berücksichtigen sind ebenfalls mögliche kontraproduktive Effekte eines allgemeinen Mindestlohns von 8,50 Euro im Zusammenspiel mit der bereits vorhandenen Grundsicherung in Deutschland. Die Begriffsprägung durch Müller-Armack (1947) hat eine anhaltende Diskussion darüber ausgelöst, was genau unter einer "sozialen Marktwirtschaft… Zudem könnte es sich als schädlich für die Beschäftigung erweisen, falls im Laufe der Zeit erforderliche Lohnsteigerungen eines einmal eingeführten gesetzlichen Mindestlohns in Kommissionen festgelegt würden, die Umverteilungsziele höher gewichten als eine niedrige Arbeitslosigkeit. In beiden Fällen erhält der einzelne Arbeitnehmer einen staatlich finanzierten Zuschuss in Höhe des Unterschieds zwischen erzieltem Lohneinkommen und der Höhe des Mindesteinkommens. Jg. höhere Produktivität über bessere Ausbildung der Betroffenen Probleme zu geringer Mindesteinkommen zu lösen. Die Erosion des Flächentarifvertrags hat zu einem zunehmenden Anteil von Niedriglohnbeziehern geführt und den Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB – Dachverband der überwiegenden Zahl der Gewerkschaftsmitglieder in Deutschland) bewogen, einen flächendeckenden gesetzlichen Mindestlohn zu fordern, den der Vorsitzende der IG Metall und damalige Vizevorsitzende des DGB, Berthold Huber, noch im Jahr 2004 für eine Gefahr für die Tarifautonomie hielt. Lorenzkurve für Deutschland (2006), Quelle: Sozioökonomisches Panel, Berechnungen des DIW, DIW 2009, basierend auf den Daten von 2006, eigene Darstellung Die verteilungspolitische Treffgenauigkeit und Effizienz des allgemeinen Mindestlohns ist daher als niedrig einzustufen. Mindestlohn / Mindesteinkommen / Kombilohn - Soziale Marktwirtschaft. Dennoch wurde dann als gemeinsamer neuer Kurs die Aufforderung an den Gesetzgeber beschlossen, einen einheitlichen Mindestlohn in Höhe von 7,50 Euro je Stunde in Deutschland einzuführen, obwohl dies dem Prinzip der Tarifautonomie widerspricht. …rückblickend muss man den Keynesianismus als eine pseudowissenschaftliche Alibi-Theorie für das „Verheizen“ von Steuergeldern, nur für das kurzzeitige „Wärmen“ vor allem der Arbeitgebern. Weil nicht richtig verstanden, wurden diverse Programme mit zu geringer Kapitalisierung eingesetzt, teilweise mit falscher Zielsetzung und es wurden greifbare, konjunkturelle Ergebnisse innerhalb zwei Jahren erwartet. „Marktwirtschaft kann wie keine andere Wirtschaftsordnung EconStor ist ein Publikationsserver für wirtschaftswissenschaftliche Fachliteratur und wird von der ZBW – Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft als öffentliche Informationsinfrastruktur betrieben. Bei schockartigen Lohnsteigerungen in diesem Ausmaß werden die oben genannten theoretischen Argumente zugunsten eines Mindestlohnes ohne negative Beschäftigungseffekte kaum Bestand haben. Darüber hinaus haben die Gewerkschaften darauf gedrängt, tarifliche Mindestlöhne auch auf nicht tarifgebundene Betriebe ausdehnen zu können. Mit dem bedarfsgewichteten Pro-Kopf-Einkommen wird berücksichtigt, dass Personen, die in einem Haushalt zusammenleben, bestimmte Güter wie Küchengeräte oder Waschmaschine gemeinsam nutzen und daher einen geringeren Pro-Kopf-Bedarf haben als ein Einpersonenhaushalt. Die Auswirkungen eines allgemeinen Mindestlohnes auf Einkommen, Beschäftigung und Wachstum werden auch in der Wissenschaft kontrovers eingeschätzt. ahren wieder nachhaltig abgesenkt werden. Mittlerweile hat sich diese Forderung auf einen Stundenlohn von 8,50 Euro erhöht. So begann die beispiellose und massive Staatsverschuldung, die allerdings keinen Wirtschaftswachstum und keine Vollbeschäftigung mehr brachte. hierzu und zur weiteren Empirie: Heumer, Lesch und Schröder 2013, S. 19 ff.). H. 6, S. I-XV; Funk, L./Lesch, H. (2006), Mindestlohnbestimmungen in ausgewählten EU-Ländern, in: Sozialer Fortschritt, 55. Denn er würde zu vielen Personen helfen, die in ihrem konkreten Lebenszusammenhang gar nicht als bedürftig einzustufen sind, während gleichzeitig Alleinverdienerfamilien zusätzliche staatliche Transfers benötigen würden. Mindestlohnfestsetzungen sollen die verringerte Tarifbindung und daraus resultierende tariffreie Zonen kompensieren und die gestiegene Lohnspreizung nach unten eindämmen. Damit ist davon auszugehen, dass der Effekt der Freisetzung von Arbeitskräften durch einen flächendeckenden und branchenübergreifenden verbindlichen Mindestlohn in Deutschland größer ist als in den genannten Ländern. Das Risiko eines negativen Arbeitsmarkteffektes ist demnach dort am größten, wo die eingesetzte Arbeit eine vergleichsweise niedrige Wertschöpfung erzielt, also bei den Hauptproblemgruppen des Arbeitsmarktes in Deutschland, den Gering- oder den De- bzw. Zurückführen lassen sich die früheren Probleme einer dauerhaft hohen und steigenden Massenarbeitslosigkeit nicht zuletzt darauf, dass vor den Reformen die hohen Unterstützungsleistungen bei Arbeitslosigkeit einen so hohen Anspruchslohn (Lohnsatz, ab dem Menschen freiwillig bereit sind zu arbeiten) zur Folge hatten, dass er die Suchbemühungen und die Bereitschaft, einen neuen Arbeitsplatz anzunehmen, massiv gehemmt hat. Das Ziel von dieser wirtschaftlichen Freiheit ist: die besten wirtschaftlichen Ergebnisse erreichen. Fehlqualifizierten. Das zeigt, dass der vorgeschlagene Mindestlohn in Deutschland viel näher am durchschnittlichen Bruttostundenlohn eines in Vollzeit Beschäftigten liegt als in Frankreich und Großbritannien. Vorhandene Fehlanreize könnten jedoch durch eine beschäftigungsfreundlichere Ausgestaltung beseitigt werden. So konnten und können in Branchen mit einer Tarifbindung von über 50 Prozent Mindestlöhne auf Basis des Entsendegesetzes festgelegt werden. Die Folgen wären nicht nur unfreiwillige Arbeitslosigkeit bei Geringqualifizierten und jungen Menschen, deren Produktivität noch unterdurchschnittlich ist, sondern zudem hohe Belastungen bei der Arbeitslosenversicherung sowie niedrigere Steuereinnahmen mit entsprechend negativen Auswirkungen auch auf das künftige Wirtschaftswachstum. Das Ziel von dieser wirtschaftlichen Freiheit ist: die besten wirtschaftlichen Ergebnisse erreichen. Dabei wird in der Regel als einkommensarm angesehen, wer weniger als 60 Prozent des mittleren Einkommens verdient. Zum Beispiel Ältere oder Kranke oder Allein-Erziehende. Mit der Sozialen Marktwirtschaft erreicht Deutschland eine der gleichmäßigsten Verteilungen der Einkommen weltweit. Manche Menschen können dort nicht mithalten. setzt er teilweise Preisober- und untergrenzen, versucht Kartelle und Monopole zu verhindern und zerschlägt diese unter Umständen. Eichhorst, W. (2008), Kombilöhne und Mindestlöhne als Instrumente der Beschäftigungspolitik – Erfahrungen und Handlungsoptionen, in: Funk, L. Folglich sind weder arbeitnehmerseitige noch arbeitgeberseitige Kombilöhne in jetziger Form aus ordnungspolitischer Perspektive letztlich zufrieden stellend. Der Ansatz unterstellt vereinfachend eine hohe Marktkenntnis, hohe Mobilität der Beschäftigten und funktionierende starke Konkurrenz zwischen den Arbeitgebern. Der entschei­dende Unter­schied ist, dass der Staat ein­greift, um soziale Nachteile auszu­gle­ichen. Da in Deutschland zudem rund 19 Prozent aller Beschäftigten (6.1 Millionen) von der Einführung eines Mindestlohnes in Höhe der häufig geforderten 8,50 Euro (7,50 Euro: 14 Prozent) betroffen wären, dürfte die Wirkung auf die Preise im Falle einer Überwälzung der gestiegenen Kosten oder auf die Unternehmensgewinne deutlich fühlbar sein – vor allem in Ostdeutschland, wo 32 Prozent der Arbeitnehmer hiervon erfasst würden (Westdeutschland: 16 Prozent). Sie können arbeitgeberseitig als Arbeitskostensubvention ansetzen oder auf Arbeitnehmerseite zu einer Aufstockung des Nettoverdienstes über einen staatlichen Transfer führen. Freie Lohnfindung (Unterschied zw. Der freie Wettbewerb ist hart. Ein gravierender Nachteil bisheriger Kombilohnregelungen besteht darin, dass sie erhebliche Anreize geben, Transferbezug und Hinzuverdienst zu kombinieren, statt über Arbeitsstundenausweitung bzw. Einerseits liegt ein Arbeitnehmer in Vollzeit und einem Stundenlohn von 5 Euro im Jahr 2013 bereits oberhalb der Armutsgefährdungsschwelle, wenn er Anspruch auf eine Grundsicherung in Form von Arbeitslosengeld II hat.

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